育休の法律が今年だけで2回も改正?!文京区の対応はいかに
先日、会社から産休・育休に入るための書類や諸手続きについて説明がありました。
その中で、育児介護の法律が今年だけで2度も改正がある(施行される)との情報をキャッチしたので、法改正を受けて文京区では何か変わるの
1.そもそも法改正で具体的に(育児の)何が変わるのか。
■17年1月の改正内容
育児看護休暇:半日単位での取得可能に
他、有期雇用労働者(契約社員、派遣、パート等)の方の育休・
■17年10月の改正内容
育休の最大延長可能期間:1.5年⇒2年
※育児休業給付金も同様
他にも、育児目的の休暇創設の努力義務などもあるけれど、これは企業に努力してもらうことなので割愛。
参考に厚労省のリンク↓
www.mhlw.go.jp
2.文京区に問い合わせた内容
文京区では、第一子が認可保育園に通園している場合、
10月施行の育休取得可能期間が2年になるに当た
3.文京区からの反応・回答
区HPの問合せフォームから上記内容を問合せ。そして、1.
まず、
つまり、法律では2年育休を取得(正確には延長)できるものの、
この法律と、区の制度の乖離はいかがなものか、、とは思う反面、この保育園不足の時代に、受け皿を明け渡す(退園する)こともやむを得ないのかな、、とは思いますが。
(もちろん自身にそんな事態が降りかかったら目の色変わりますが)
■最後に余談
会社ではうれしいニュースが。
まず、育児看護休暇が「有給」扱いになるとのこと。法律では「無
なので子供の看病や検診などで会社を休む場合は、まず「有給」を消
法改正で半日取得が可能になり、
改正前)子供1人につき年5日×無休 =無休5日
改正後)子供1人につき年5日×2人×有給 =有給10日(半日取得では20回)
0歳児は、本当にたくさん休むし、
恩恵に預かるばかりでなく、もう何年かしたらしっかり働いて返せていけたらいいな、なんてボンヤリ思うママさん。
以上、育児の法改正を文京区と会社に落とし込んだ、ちょっとまじめな記録でした。